| |
Социальная защита директора…
На днях первый вице-премьер Владимир Семашко высказался насчет того, что директор, являясь одним из ключевых звеньев в экономике, должен быть надлежащим образом защищен и мотивирован на плодотворную работу. Речь шла о повышении заработной платы и росте пенсионного обеспечения. До этого в том же духе обозначил свою позицию «Бизнес-союз предпринимателей и нанимателей им. профессора Кунявского» (БСПН) в лице директора Эдварда Киселя (Экономическая газета №28 от 13.04.2007 г.).
Сегодня очень важно обеспечить высокий уровень мотивации любого работника и в первую очередь руководителя, говорит Э.Кисель. Солидный социальный пакет позволит ему в полной мере реализовать свои деловые, профессиональные и предпринимательские качества, защитит в случае рисков, связанных с профессиональной деятельностью. Таких рисков в БСПН насчитали четыре.
Первой группой рисков, с которыми сталкивается руководитель, является жесткая система административных штрафов. Никаких административных штрафов за нарушение экономического законодательства в отношении должностных лиц быть не должно — такова позиция Союза. Ответственность руководителя за нарушение законодательства должна оговариваться в контракте или страховаться. Размер этой материальной ответственности должен зависеть от размеров действующих административных штрафов, величины материального ущерба, нанесенного нанимателю.
Второй, не менее важный риск — потеря работы. Причины могут быть разными, но факт - трудоустроиться безработному руководителю не так-то просто. Что касается нынешней системы социальной защиты, то она неэффективна. Пособие по безработице у директора составляет 75% от двух базовых величин (это около 45 тыс. Br.), в то время как государственные служащие получают пособие в размере средней заработной платы. По мнению Киселя, «директорское» пособие нужно хотя бы приравнять к «чиновничьему».
Третьим риском является высокая вероятность потери здоровья из-за постоянных нервных нагрузок. Ведь болеющий за дело директор как никто другой переживает и пропускает через себя многочисленные "вводные" законодательства, вышестоящего начальства, проверок и т.п. В социальный пакет должны войти страхование жизни, медицинское страхование, страхование от несчастных случаев – что позволит получать дополнительные средства на лечение и восстановление.
Четвертым риском является низкая пенсия, которую потом начинают получать бывшие руководители. Руководители должны получать дополнительную к основной пенсию, что позволит им хотя бы сравняться с гораздо более высокими пенсиями работников силовых органов и госслужащих. Хотя руководители и относятся к высокооплачиваемой категории работников, но получают пенсию, которая компенсирует им 10%, ну, в лучшем случае 15% их прежнего заработка. БСПН предлагает заключать договора добровольного страхования дополнительной пенсии в отношении руководителей, проработавших в этой должности не менее 5 лет и достигшего 50-летнего возраста.
Другие новости за это число: Архив новостей |
|
